河南义务教育特设岗位，河南义务教育特设岗位官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南义务教育特设岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南义务教育特设岗位的解答，让我们一起看看吧。

河南招教和特岗的区别，看完就明白了？

1、招教和特岗的区别是：编制取得时间不同：招教考试笔试和面试的成绩合格后，就可以拿到编制；特岗教师笔试和面试合格后，需要经过3至5年的考核，才可以拿到编制。

2、考试内容不同：招教考试的出题内容和范围比较灵活；特岗教师考试的出题比较固定、统一。

河南招教和特岗的主要区别如下：

1. 招考内容与目的：特岗，全称是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，主要目的是为了解决农村地区教育资源短缺的问题。其考试内容为教育理论综合知识，主要包括师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。而招教则是为了招聘中学和小学的教师，涉及的教育理论等内容更为广泛。

2. 服务地点与期限：特岗教师主要在农村地区的初中和小学工作，并且需要承诺为农村服务三年。招教教师则可能在学校的各个位置工作，并且经过一年的试用期后，可以获得正式的编制。

3. 学历与资格要求：河南招教考试对学历的要求因具体考试而异，但通常要求考生具有本科或师范专科及以上学历，并持有教师资格证。特岗教师的学历要求也是全省统一，本科或者师范专科。

4. 专业限制：河南招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，而特岗教师招聘在专业方面的限制相对较少。

5. 其他优势：特岗教师的服务期满后，有机会被推荐免试攻读教育硕士。而招教的优势在于其提供的编制、福利和职位的稳定性。

2021年是河南特岗计划多少年？

特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。

2021年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。

河南特岗面试比例112是什么意思？

河南特岗面试比例112是12个人中录取10人

特岗教师的全称是特设岗位教师，这其实是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校的毕业生到中西部地区的农村学校任教，统称为“特岗教师”。据河南特岗人员报道这几年竞争比较激烈，笔试报名比例为1:6，面试比例为1:1.2，要是笔试成绩比较高，面试就没什么问题

是面试的比例1:1.2，说明面试的机率成功性大。

为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县(市)结合本地实际情况，按照公开、公平、公正的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县(市)确定。

到此，以上就是小编对于河南义务教育特设岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南义务教育特设岗位的3点解答对大家有用。