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嘿嘿,我觉得我回答的有点亏,都没分数的。
不过看在你放了两天都没人回答的份上,我帮你扫荡一下吧。首先亮明我的观点,机构的品牌是一方面,但最重要的还是你自己能不能被分到学生。说白了这家机构没学生你不就没钱赚。首先你教授的年级,学科,你的教龄,教学效果等综合因素决定了你的底薪和课时费。再有告诉你一个概念,底薪多少问题不大,重要的是课时费的多少,这笔账很容易算。举例,一个底薪3000元,一个底薪2500元。看着是后面的不好,实际恰恰相反。一般教师一个月能上至少150节课,就按最低的30元每课时算吧,也有4500元呢。如果课时费底,就按25算,有3751元。底薪才相差500而已,可课时费却相差750元。你说谁亏?而且啊,上的越多,亏得越多。当然了,如果你是混日子的,就另当别论了。一般在专业的机构是容不得半个混日子的老师存在的,比公立学校要求都严格,因为教学质量是他们的生命线啊。我有个朋友在一家机构做人力资源,我回答的绝对没错的。- 米其林沈阳轮胎有限公司:位于沈阳市铁西区,招聘残疾人职位生产操作工,薪资待遇4-5千·14薪。
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