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这是不能预设的,劳动仲裁庭将根据事实和依据法律进行裁决。通常对企业要求更严格些,因为相对个体,企业更强势些。但仲裁庭主要还是根据事实判断。
从现有的仲裁案例分析,员工受到侵害而申请仲裁的占绝大多数,而且越来越多的员工面对非法侵害,选择司法途径维护自己的权益。所以,只要有违法侵害存在,就一定能够通过仲裁得到公正的裁决。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多,我有个朋友是个年轻人,年龄是三十多岁,是阀门企业的一个机械工人,是车工,有天上班时出了工份事故,手指压断了,公司只付药费不赔偿损失,通过劳动仲裁,得到了伤残赔偿费,这是一𠆤真实的例子。
不值得,可以选择线上,也可以选择线下。闪送员的培训还是比较灵活的,既可以选择线上培训,也可以选择线下培训,线上培训的话也就是说上网络给予一个教学视频,自己学习就可以了,当然也有考试,如果线下培训的话就是一定要到现场,当然除了培训之外还要到现场领取装备。
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