教育机构几点发工资，教育机构几点发工资啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构几点发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构几点发工资的解答，让我们一起看看吧。

教育绩效工资该怎么分配？

充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

一，不要从教师工资里抽出比例来搞绩效是基础原则。

二，奖成绩轻德育不是好事情，重成绩的同时一定要重德育，否则教师很容易倾向成绩优等生，其它学生都沦为分母。

三，校长们手里的权力需要有家长跟教师的监督，校长们不是官员，也不要把他们培养成官员。

四，一定要培养优秀教师进入领导层，教学教育现在最大的问题是要教什么，而不是怎么教

一要制度化。制订与德能勤绩等内容相关的系列的配套制度，较少人为因素，避免校长个人或少数几个人说了算。

二是公开化。制度的制订、评审的过程、最终的结果等整个过程都要公开透明，要有普通教职工参与，避免暗箱操作。

三是量化。定性与定量结合，以定量为主，定性后也要量化，用分值说话，避免模糊不清难以操作。

教师属于智力工作者，不适用于企业搞通勤打卡那种绩效考核。

如果通过薪酬来调动教师的积极性，我觉得应该做到以下几点：

一是方向性。制定计划措施以鼓励激励为主，以促进工资增长知识增长快乐增长为前提，大的方向不能错。

二是考核性。以学生评价、教学成果和教学效果为考核指标。

三是连续性和相对公平。对待不同岗位不同职别不同资历的教师，要有不同的考核指标和奖励办法，一定要区别对待。制度确定后，不能三天打鱼两天晒网，也不能搞平均主义，保持相对公平，表彰先进，树立榜样。

为什么有些地方的公办教师可以领十三月得工资？有些就没有？

以前我们也曾经有过13个月的工资，但是后来工资方案改革变成了年终的奖励方式，取消了13个月的工资。可能有些地区因为他特殊的原因，或者他自身的工资方案不同会有十三月工资，但是里里外外就这么多钱。只是以不同的方式和形式发放而已。

教师工资地区差异确实很大，这主要是因为教师工资由当地政府财政部门发放，标准也由当地政府确定。地方财政好的工资自然就高，财政差的工资自然也就低。

教育投入和教师工资水平往往也不是考察一个地方政府的主要指标，因此教师工资高低问题自然也不是当地政府考虑的主要问题。而很多地区的教师工资还占了财政支出的一大块，政府领导感觉这是地方财政的一大负担。自然领导们对教师的工资提高和发放兴趣不大了。

很现实的例子，中央三令五申，多次下发通知说教师工资水平不低于当地公务员工资的评论水平，可是我们看到很多地区依然没有实现，甚至还有地方出现拖欠工资的问题，可见一斑。

因此我感觉教师这一特殊群体，应该由中央财政统一发放基本工资，考虑地区经济差异，可以由地方发放绩效类工资比较合理。

有的地方教师可以领取第十三个月的工资，有的地方则没有，这要根据地方的财力决定。

我们县已经连续发放4年了。

第十三个月工资也叫年终一次性奖金。

并不是发每个月的全额工资，只是发放前三块工资。

必须等到年度考核结束后，才能发放。凡是年终考核不合格的教师一律不发十三个月工资。

比如受到处分的人处分未期满的，一年上班不满半年的都得不到这块工资。

凡是单位在本年度内有被处分的人员，单位的优秀比例降低5%。

另外从2017年开始，凡是年度考核优秀的教师，每年奖给1500元现金。

连续三年年度考核优秀的，记二等功一次，第三年奖给3000元现金。

根据统计结果，我镇连续三年考核优秀的有四人。

由此可见，年度考核对于事业单位工作人员来说非常重要。

这个问题，我有切身体会。

我从以下几点来谈谈:

一、我们这个地方，多少年来，早已经有了第13个月工资。至少得在十年前吧。

一直以来，我以为这个第13个月的工资，应该是全国统一执行的。但看到好多人都说，他们那个地区没有第13个月工资的说法，那就应该是地方政策了。

说是第13个月的工资，但也不是全部的，好像只有工资表前三项加起来。这个好像和工作年限和职称兑现相挂钩的。我最早拿到第13个月的工资的时候，好像只有1000多块钱。后来，逐年一点点上涨，到2019年年底，我的第13个月的工资，拿到了4000多。

二、这个第13月的工资，在我们当地所有的行政事业单位都会有，不存在只给学校的老师发这一说。

有的老师说，他们当地一直没有听说过第13个月工资。那么，我想，应该是当地没有这个政策。或者是当地的财政收入差，国家下发的文件，没有办法去实施。

全国各地的工资，由于地域区别差别，很多的工资项目不太一样。比如，像我们内蒙还有一个边疆补贴，根据所处地区的地理位置，国家会给予不同的工资补贴政策，而别的地区都没有这样一个补贴。

我们这里地处北方，从每年的10月15日到第二年的4月15日，会有一个半年的取暖季。所以我们在工资里面还有一项取暖补贴。这个取暖补贴，如果是夫妻双方只有一个有正式工作的，那么，通过证明，就可以一个人拿两份儿取暖补贴。一个人大概一年有将近两千块钱。

以前一到年底，我们既可以领13个月的工资，还可以领一份取暖补助，算是年底的一个不小的福利了。这几年，把年底发的取暖补贴，平均分在了一年12个月的工资里。，还是换汤不换药。

总结以上的说法，希望题主可以明白。并不是说，这只是公办老师的待遇，这个第13个月的工资，所有的行政事业单位都会发到。

地区的不同造成了工资待遇的不同，这是谁也无力改变的。但是，特意从头条找的照片，好多都是乡村教师的，看了感觉真的很心酸，希望国家可以特意关注这些最淳朴的乡村教师，尽力去提高他们的待遇！

到此，以上就是小编对于教育机构几点发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构几点发工资的2点解答对大家有用。