教育机构裁员的背后原因，教育机构裁员的背后原因是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构裁员的背后原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构裁员的背后原因的解答，让我们一起看看吧。

为什么教培机构一边裁人一边招人？

1、优化性裁员与扩招

某教育机构的前HR表示“我之前在的公司都是这样，每隔两年都要进行一次裁员。而每一次裁员，我的手中都会出现一份裁员指标，这份指标由上头制订，而我们只负责执行。

一个部门的人员长时间不变，这个部门就容易变得腐朽。而新人的进入，既可以为这个部门带来新鲜的活力，还可以为公司带来外面的想法。

这用专业术语来说，就是优化性裁员。用优质的新人，来取代能力欠缺的老人，顺带鞭策怠惰的老人。”

因为转型需要。

新东方在双减政策出台前，是以学科类应试教育为主，新东方的老师也都是学科类老师比较多，因为双减，学科类业务板块削减，就需要裁员，与此同时，为了顺应教育政策的变化，他们也在往素质教育转型，并且也开拓了其他非教育板块业务，为了满足其他方向业务需求，所以需要持续的招人。

新东方教育、粉笔教育、高途课堂大面积裁员，在线教育怎么了？

这个问题比较复杂，在线教育大面积的裁员，背后有行业问题，经济问题，也有监管问题。

1、先说一下，行业问题。

不论是在线教育，还是人工智能教育，都不能脱离教育的本质。

脱离教育的本质谈教育，脱离教育的基本问题，该教育变革，基本都是在“忽悠”。

教育的问题，是教与学的问题，教学活动主要是教师和学生之间的互动。简单来说，教育最核心，也最重要的是人与人的问题。

如果不关注人与人，不关注教师与学生，那么，这样的教育变革，和制造永动机没有太大的差别。

部分在线教育，只关注技术对教育的影响，只关注教育技术的变革， 而不关注技术对学生、教师的影响。

纵观教育技术发展史，发明家、投资人总会高估技术对教育的影响。

幻灯片刚发明出来时，一些发明家就预言，老师将会失业，幻灯片将彻底颠覆学校教育。

互联网兴起，又有专家预言，互联网会改变教育形态，在线教育才是教育的未来。

一句话概括：盈利模式被改变了！

在线教育的模式是通过大面的营销来获客。

而为了获得更多的客户，他们在宣传的时候就会夸大。

通过这种方式，他们的用户增长速度相当惊人，这就大大增加了孩子的学习负担。

那么这就违背了两点：第一国家要减负；第二，广告法不允许虚假和夸大宣传。

于是监管就出手，不允许他们线上扩张，不允许打广告。

别小看这个动作，这改变了他们的盈利模式，直接导致他们无法扩张。那么就要了他们的命。

培训机构很多，我们就挑教育机构的龙头 好未来 为例，来看看它们的商业模式：

1.营收从2015年的6.2亿美元，到2020年的45亿美元，5年增长了7倍；但你仔细看看净利润呢，前期增长很缓慢，而最近两年居然亏损。

个人想法呀，其实在线教育，不太适合青少年。本来之前很多人做在线，也有家长报名，是因为很多在线方便和便宜，主要还是便宜。然后疫情之后，不能面授了，不能耽误孩子学习和辅导，所以在线就火了1年多。同样问题也就大面积的出现了，孩子注意力不够集中，对身体影响比较大（眼镜还是脊椎）。看不到老师，老师的真实水平不知道，无论直播和录制其实对于面授来说，对老师的考验就不是那么大了。

而且在线教育来说，网络成本比原来要高很多，app的开发，维护，宣传都是要多很多的，何况在线起来之后，无论大小都可以做在线，还有一些人在抖音，等等平台，就自己开直播做在线，无形的就影响很多的流量分散。

随着疫情的控制，大家还是要回归面授的。

当然了，在线还是比较社会，大学生，成年人的，毕竟没有那么多时间，没有那么自由去面授，所以在线随时可以看。

以上个人想法，不喜勿喷。

到此，以上就是小编对于教育机构裁员的背后原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构裁员的背后原因的2点解答对大家有用。