教育培训机构怎么升级企业，教育培训机构怎么升级企业资质

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构怎么升级企业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构怎么升级企业的解答，让我们一起看看吧。

企业资质升级该怎么做？

办理程序：1、申请装饰、幕墙、门窗专业承包一级、二级资质升级，企业向市建委装饰办申报，由市建委装饰办初审同意后，上报省住房和建设厅审批。2 、由于省厅每双月前5个工作日受理申报材料，企业向装饰办申报材料时间应在单月1-25日，逾期下次受理。3.、省厅受理后20工作日内做出批准或不批准的决定，并于建设网公告公示或者进行公告。4、批准的企业在公示期满后，应使用电子身份认证锁，按照程序尽快进行网上申报（上报部门选择“所在市区”），申报成功后，将资质证书（1正4副本）交到装饰办，由装饰办统一到省厅打证。企业一级资质升级申报标准企业资产：净资产1500万元以上。企业主要人员：1、建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。2、技术负责人具有10年以上，建筑美术设计专业中级以上职称人员不少于10人。3、持有岗位证书管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。4、经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于30人。企业工程业绩：近5年承担过单项合同额1500万元以上的装修装饰工程2项，工程质量合格。

培训机构怎么样发展做大做强呢？

对于培训机构而言，有以下几个要点:

1培养自己机构自身的文化精神和内在价值，每个团队都应该培养这样的精神和价值，让员工和机构共同成长，时刻关注员工的利益，不断挖掘员工的潜力和发挥每个人的最大优势，调动每个人的积极性和创造性。

2不断关注客户的需求，提高客户的信任度和满意程度，多从客户的角度出发，然后不断挖掘客户身边的潜在客户，让已有的客户去帮助自己宣传。

3不断创新培训的方式和内容，时代在发展，培训的内容不可能一成不变，要利用互联网资源更新培训的内容和方式。

首先要有一个好的招生团队，没有生源一切免谈 同时要有一个好的教学团队和就业团队，这个是企业能否良性循环的一个根本性问题 最后还要有一个好的学生管理团队，就是我们常说的班主任团队 这几点做好了，培训机构就会发展的很好。

企业员工培训开发有哪些作用和原则？

培训作为人力资源开发的一项重要手段，可以为企业创造价值，但这种价值的实现，还要求企业在实施培训的过程中，要遵循以下几个员工培训开发的原则。遵循这些原则也是培训任务完成和培训目标实现的重要保证。理论联系实际原则

企业员工培训和一般院校的普通教育不同，只有和实际相结合才能产生较好的效果。理论联系实际，就是要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授业务知识，提高受训者的理论水平和认知能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。

（二）因材施教原则

培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。同时，即使是对同一员工，在不同的发展阶段，其培训也应有所差异。

（三）积极心态原则

企业员工以一种什么样的心态来对待培训，对培训效果有很大的影响。所以，对任何企业的培训而言，员工的积极心态是非常重要的。

（四）兴趣原则

要使员工对培训发生兴趣，就必须使培训的内容、方式等能最大限度地满足其需要，这样，培训才能由“要我学”转变成“我要学”。

（五）自发创造原则

在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣。

到此，以上就是小编对于教育培训机构怎么升级企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构怎么升级企业的3点解答对大家有用。