教育局开展工间操活动，教育局开展工间操活动简报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育局开展工间操活动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育局开展工间操活动的解答，让我们一起看看吧。

如何优化用工，做好提效减时？

谢邀，悟空先生:优化用工的方法有多方面。在目前激烈的市场竞争中如，不断喚起职工的危机感，采用广播出黑板报及经常召开有关人员会议，强调市场創新及必要的生产攻关会议，使职工知道企业是在激烈的竞争中生存，不进则退，退则一败塗地，讲明优胜劣汰的道理。又如那些以为身居大公司可以高忧无忧的人，通过必要的宣传企业的危机感教育，使其紧张起来，于是职工小组加强了活动，新建议，新方案层出不穷，如何挽救企业振兴企业成为职工日常议论的话题，然后厂级部门归纳了职工的建议和方案，提出了`优良的企业设想"，这一设想旨在改革企业的生产和科研体制，同时充分发挥了职工积极性，发挥了与企业共生存共消亡的理念充分体现了职工的主人公思想。

如何做好提效减时，也有多方面要做，通常做法一是实行"计时制"，以科学的方法代替经验准则，实行工时定额原理以及标准化原理。工时定额原理的核心是通过动作研究和时间研究而制定出合理的"日"工作量标准化原理的核心是:要达到工作定额与提高工作效率，必须要有标准的操作方法，标准的工具，标准的作业环境以及准确的产品加工工艺

另一方面，实行有差别的"计件工资制"，合理的计件工资制度应充分体现差别，应充分体现职工的劳动成果而不是职位，应制定一套科学而合理的定额与标准。主要体现职工多劳多得，企业提高劳动生产率，一举二得。简述与此，不妥之处，请批评指正。

谢谢邀请：

我从事重工业连续生产的岗位，“优化用工，提效减时”，

我认为主要应该从以下三方面入手：

一.“提效减时”的关键是人：

1.确定员工在工作期间精力充沛、思维敏捷的最佳的时间。有利于安全、质量、产量的稳定的发展。8小时，4班，3运转，2天换班。

2.制定岗位津贴，开展自主学习。企业提供学习的机会，员工自觉的学习一门与岗位相关的专业知识，在一定的学习期间内，考试合格，发上岗证。如炉前工，学会了电工的的点检与维护的基本知识，在生产过程中发现设备有隐患，马上就能及时处理，杜绝了热停工，提高设备的运转率。

二.“提效减时”的基础是设备：设备配置必须符合生产工艺技术路线的要求，1.人机见面标识明确清晰，操作简单。2.计量控制精确，并有自动保护措施。

三.“提效减时”的保障是工艺：合理的工艺技术是稳定生产的前提和条件，对提效减时起着重要作用。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

这个问题谈起就多了

从人，从制度，从流程，从成本，甚至文化都可以说……

看情况呀，稻胜和夫领导魅力到了，用自己精神去说服人，让员工自觉的变得自律，拯救了日本的航空公司，这个比你改制度都牛……什么制度都有缺陷或者人自己不自觉的现象，但是能把员工奋发图强，团结起来那力量就大了。就像毛泽东时代，团结所有老百姓一致抗日，抗美，小米加步枪都赢……据说彭德怀的部队在朝鲜战场上，一个排吧，为了完成任务，集体站着冻死了，当人墙（所以，美国的高科技打不赢我们）……你能做到那一步，你的企业在差有几分

谢邀。

对于这个问题，我们先听听习主席在最近的纪念马克思诞200周年会议上提到的一句话：正本清源，守正创新。并且强调了马克思主义就是我国立党立国的指导思想。

最近网络上热烈讨论的一个996工作制的问题。习近平给出了明确的意见。用工文化，也就是劳动文化。用工文化历史上，劳动人民和资本家斗争了上百年，才确定了每天工作八小时。这个成果，不允推翻。解放后，我们国家将八小时工作制引进了我们国家的法律。八小时工作制：八个小时工作（不排除短时间有原因的加班），八小时休息，八小时自由支配时间。既是法律规定，也是立国以来的传统做法。对于正本清源，这条先定下来，然后才能继续讨论提高工作效率的问题。

第二条：快乐地工作。

快乐工作，有员工内在因素，也有外部因素。

长时间的单一工作和机械式的操作程序，极易造成人体的疲惫。培养员工快乐工作首先要让员工认识自己是企业的一分子，而不是一份聘用合同里的职责。（这一点，华为做得就很好）

良好的工作环境，这一点，现代化企业应该能做到。

工间操时间安排。为什么强调这一点，就因为缓解工作持久的疲惫，激活体力和思想。

第三条：企业对员工的关注。

企业对员工的关注包含对员工个人生活甚至家庭生活的关心，及时帮助解决员工的困难。注意员工的八小时以外的安排，注意员工的爱好，进行有目标的培训，提高员工的素养。

办公区域怎么预防新冠形肺炎？

1.做好个人防护工作，

2.正确佩戴N95和KN95口罩，勤洗手

3.尽量用邮件或手机交流

4.保持空气流通。

根据报道佩戴N95和KN95口罩是可以大大预防

新型冠状病毒直径在0.1-0.3微米，但是可能和人一样，也有更小的病毒个体。所以即使佩戴N95和KN95口罩，假设周围密封非常严，不让病毒可以进入，也不能百分之百完全控制住。所以临床一线的医生们即使防护非常到位，也有被传染上的可能性的，只是被传染上的几率非常小。

1.确保工作环境空气流通

• 每天上班时，开启门窗，通风换气，保持会议室、培训室等办公场所空气流通；
• 在办公室或者会议室时，尤其是使用空调系统的单位，尽量避免长时间开启空调，并定期清洗空调。开空调时，可同时开启排气扇。
• 通风时注意保暖。

2.定期消毒办公场所

使用消毒液进行办公设备、电梯等场所的消毒，擦拭公共物品表面，保证办公场所的清洁卫生。

3.开展卫生防护教育，做好卫生防护用品储备

• 配备足够的洗手液、抹手纸或烘干机、医用口罩；
• 在共享区域张贴口罩用法、洗手法、防护原则等教育海报。

4.减少人员聚集

• 减少不必要的聚餐、集会、会议、培训和出差；
• 在疫情高峰期，建议启动在家办公或其他线上办公机制；如因电脑设备等原因无法在家办公，可提前与主管沟通解决方案或申请休假；
• 无法远程办公的特殊岗位需另行通知，可在个人防护措施到位的情况下提前返岗工作。

5.推广健康的生活方式

办公场所禁烟，安排工间操，尽量不加班。

6.建立员工病假记录制度

每日监控员工健康情况。若员工出现发热、咳嗽等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊或社区卫生服务中心就诊治疗，并做好周边同事的防护工作，必要时考虑隔离。

生活中应如何做好腰肌劳损的预防？

刘医生谈骨论筋🎰腰肌劳损的预防🎰

腰肌劳损是引起腰部疼痛的常见原因，门诊上经常有因为腰肌劳损来就诊的病人。可是他们来的主要原因是担心自己患的是腰椎间盘突出症，因为听说腰椎间盘突出症能引起瘫痪。其实大部分为腰肌劳损，这个病的发生率很高，那怎么预防呢？下面给大家说一下。

什么是腰肌劳损

腰脊柱周围有许多肌肉和韧带等软组织。对维持体位，增强肌柱稳定性，平衡性和灵活性都起着非常重要的作用。当各种原因引起腰部肌肉及其附着点筋膜，甚至骨膜的慢性损伤性炎症，出现腰部疼痛就叫腰肌劳损。

腰肌劳损的病因和症状

病因:1.腰部软组织外伤，扭伤，劳损和炎症是主要因素。2.腰椎结构缺陷是内在因素。3.天气寒冷，潮湿，体位不良，肥胖是诱发因素。4.组织退行性变，创伤后组织疤痕黏连等是继发因素。

症状:1.腰部明显疼痛，呈酸痛，胀痛，甚至刺痛。翻身活动时疼痛加剧。2.压痛点明显。如腰眼，腰带位置等。3.劳累时疼痛加重，一开始活动时疼痛，活动一会后减轻。4.腰部肌肉痉挛，活动受限。5.下肢没有异常，区别于腰突症。

腰肌劳损的治疗

1.避免过度劳累、不良姿势等引起腰肌劳损的病因。2.充分休息，减少腰部负重。3.针灸，按摩，推拿，热疗等物理疗法。4.口服肌肉松弛剂，镇痛药等药物。5.疼痛部位局部封闭治疗。6.增强体育锻炼。锻炼腰背部肌肉力量。锻炼方法有在我以前的文章中写的很明白。

腰肌劳损的预防

1.学习相关腰痛知识，对腰痛有正确的认识。2.工作中尽量保持正确的姿势，避免长时间保持一个姿势。3.提倡工作间隙活动做操，劳逸结合，不可过度劳累。4.增强体质，提高腰部肌肉的耐力。5.积极治疗急性腰痛以免发展成慢性劳损。6.注意天气变化、潮湿、寒冷等诱发因素。7.运动前要充分热身防止损伤。8.减轻体重。9.合适的床。

腰肌劳损不是什么大病，但是发起病疼痛较重，明显影响正常的工作和生活。所以我们一定要做好相关的预防工作，减少或杜绝它的发生。希望这些能给大家带来帮助。

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腰肌劳损是临床常见的症状，很多人深受其苦。任何疾病，预防胜于治疗。预防腰椎疾病应该怎么做？

季节变化时，要注意适当的增减衣物。衣服湿了就要换，淋雨或者流汗后将身体擦干，防止身体受凉。睡觉的时候不可睡在潮湿的地方，适当睡觉的时候注意不要受凉。

太软的床对于腰椎是不利的，腰椎不能保持正常的生理曲度。

过度劳累，腰部会受到损伤，在工作或者劳动的时候，也要注意休息。

肥胖对于腰椎是不好的，腰椎的负担会加重，所以注意体重，必要的时候，需要减肥。

不良的坐姿对于腰椎也是有影响的，比如：长时间弯腰或者伏案低。坐着的时候可以适当改变一下坐姿或者起来活动活动。对于需要长时间坐着的工作者，可以用有突起的靠垫，靠垫有缓解压力的作用。对于要背重物的工作者，胸腰稍向前弯，髋膝稍屈，迈步要稳，步子不要大。对于要长期弯腰的工作者，必须要保持下腰部平坦，使身体重心位于髋关节和足部。

在做体育运动或剧烈活动前，要做好热身运动，使腰部放松。

对于一些容易闪到腰的动作，应该避免。弯腰提重物的时候应该慢慢来，避免扭伤。

到此，以上就是小编对于教育局开展工间操活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育局开展工间操活动的3点解答对大家有用。